格尔木市：交稳接牢驻村干部“接力棒”
(相关资料图)
为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效衔接，海西蒙古族藏族自治州格尔木市通过强化部署考核、能力提升、保障关爱三项举措，推动驻村干部选派落实到位、传帮交接到位、关怀激励到位。
强部署、严考核，确保人员落实到位。择优选派人选。严把人选政治、资格、能力、廉洁“四大关”，实时审核入口、编制、年龄等信息，市级层面共选派驻村干部43名。扎实开展考评。下发驻村干部期满考核通知，明确4项考核程序、7项测评内容、10项评估标准，评出市级优秀驻村干部12名、工作队2支。
强能力、提素质，确保传帮交接到位。加强学习培训。组织开展专题培训，就工作职责及相关政策理论开展集中学习培训，共培训73人。实地帮带提升。组织新选派干部跟岗学习锻炼40天，深入了解工作实际，快速转换工作角色。本次轮换，除第一书记继续留任的8个村，其余11个村全部圆满完成工作交接。
强保障、重关爱，确保关怀激励到位。发挥正向激励。开展优秀驻村干部评选推荐工作，推荐省级优秀驻村干部2名，上报州级优秀驻村干部11名、工作队2支。强化关心关爱。充分发挥“市、城区、乡镇、派出单位”四级体系“双帮”作用，走访慰问30余次，了解掌握驻村干部工作情况和生活状况。（格组）
《青海日报》（2023年08月23日 第6版：综合新闻）
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